来源：她叙
前阵子，网上一个题为#公司出台禁爱令#的帖子火了。
帖主所在的公司，最近对内部员工谈恋爱作了禁止性规定，具体为：
入社未转正或转正不满半年的，一律不允许社内恋爱；
转正满半年的，可以谈但要签一份不影响工作、服从调配的协议；
违规者须自行辞职，公司可与其解除劳动关系。
帖主表示，禁爱令颁布第一天，已经有两对情侣被吓跑了，虽然他们是老员工，可还是担心以后会因此被拿捏。
评论区讨论热烈，有说禁爱令不合法的，也有说公司是无奈之举的。
办公室恋情、社内情侣、禁爱令，是职场中不是工作却又关乎工作的敏感话题。
有的人提倡，认为工作中结识到的靠谱搭档，也可以发展成生活伴侣。
有的人反对，认为工作就是工作，生活就是生活，不能混淆要有边界。
那么今天我们就来聊聊，为什么有的公司不支持员工之间谈恋爱？
控制管理难度
员工之间谈恋爱，相当于两个人组成了一个小团体。
批评一个人，势必会影响到另一个人的情绪和工作状态，辐射范围变大。
其中一人工作表现不佳或出现违规操作，人事行政在任免辞退方面会变得被动：
留下来，给其他员工带坏头，按程序处理，很可能一走走两个。
可见，社内恋爱会增大公司的内部管理难度。
避免利益冲突
我们都知道，职场处处是竞争。
如果两个员工为同一团队的上下级，很可能会引发利益冲突或偏见。
严重的，将导致不公平对待、不公正的晋升机会等。
一颗老鼠屎坏了一锅粥，团队迟早被这种腐败拖垮。
如果两个员工分属不同部门且有业务合作，感情和利益混杂，很容易出事。
避免影响氛围
人再理性，也做不到百分百处理好自己的情绪。
员工之间谈恋爱，难免会把私人感情待到工作中。
一旦情侣发生矛盾，轻则扰乱团队氛围，重则耽误工作进度。
遭殃的不仅是他们自己，还有其余同事和公司。
而如果大家都是单纯的同事关系，不必看人颜色，沟通相处自然更简单高效。
保护机密信息
从保护机密和信息安全角度出发的禁爱令，主要针对两类人：
一类，是管理生产、经营等敏感信息的员工；
另一类，是财务、审计等特殊岗位。
前者，掌握着公司的命脉，被不是管理层的员工知道了，一不小心就会传开。
后者，守着公司的钱袋子，公私难分，无论如何都容易引来非议。
分离工作生活
工作上的关系，是专业的。
生活上的关系，是感性的。
有的公司希望员工能分离工作和个人关系，为的是减少潜在矛盾和问题。
毕竟万一分手了，如果员工辞职，公司就损失了人才，如果两个人都不走，多少会影响工作。
此外，界限明确也能在一定程度提高了员工上班期间的紧凑感。
开公司办企业，不是在做慈善，而是为了实打实的赚钱。
站在员工角度看，“禁爱令”或许不近人情，甚至有“棒打鸳鸯”的意思。
然而，站到管理者、老板的位置上你就会明白，公司不是谈情的地方。
有的公司不支持员工间恋爱，说白了就是希望尽可能排除生产经营中的人为干扰，使员工心无旁骛向着提升KPI的目标努力。
虽然从法律上看，公司禁止员工谈恋爱是违法的。
可真到具体情况下，你和公司因为工作以外的感情之事纠缠，舍本逐末，并不见得是明智的。
所以，接受的留下，不接受的可以换一家想法契合的公司。
要记住，我们是自由的职场人，永远都有双向选择的权利！
来源：她叙
