来源：看天下
是继续考研，还是直接工作？
这几乎是每个大学生临近毕业时要面临的抉择，如同树林里分出的两条路，人们总在分岔路口徘徊不决，担心那条未选择的路，才是好的。
2024年，尽管考研报名人数下降了36万，但仍有438万考研大军，埋头苦读，想为自己搏一个“更好的未来”。与此同时，不少人对学历的价值产生了怀疑，学历正在贬值，读了研也未必能找到好工作，最终，“千军万马”中的多数，仍将被推入就业市场。
工作三年和读研三年相比，到底哪个更值？考研失败选择工作的人，开启了怎样的人生？就业市场中，还有哪些因素比学历更重要？
这一次，我们试图从数据、研究报告中找到线索。
学历和经验，哪个更重要？
点下确认报名按钮的时刻，刘雨娜发觉自己突然闯入了一场有400多万参赛者的考研长跑。
据新东方《2024中国大学生考研白皮书》计算，2022年、2023年考研的真实报录比约为5.6和5.7，这意味着每6个考生中，最终将有1人考研成功。刘雨娜最终成为了被剩下的5个人之一。
为何选择考研？刘雨娜的语气有些无奈，自己虽然在211院校就读，但同学们都觉得学历仍然不够，“身边50个人，25个人都在考研。说白了，大部分人都在盲从，我当时也很单纯地相信，本科毕业去找工作没优势，学历越高，薪资水平就会越高。”
事实果真如此吗？
从起薪角度来看，也许的确如此。学历越高，越有可能获得高薪的敲门砖。
北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组调研显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。
但如果将他人读研的三年用来积累工作经验，硕士学历的薪资优势还会存在吗？
我们对比了不同行业工作三年和读研三年的薪资，发现尽管本科毕业的起薪普遍低于硕士，但在工作了三年之后，本科生的薪资普遍超过了应届硕士毕业生。
在快消行业，工作三年后的平均月薪（10060元）比应届硕士（7350元）高出了37%，在高科技行业，有三年经验的工作者，月薪也比刚毕业的研究生高出17%。在金融、医药、服务行业，有工作经验的本科生也相对更具优势。
而在房地产、化工、制造、物流行业，读研三年毕业的应届生比本科工作三年后薪资更高，但二者相差并不大。这也许能够打破“学历越高，薪资水平就会越高”的刻板印象，读研后薪资是否会提升，更多还是要综合行业来看。
猎聘副总裁把冉指出，在多数情况下，基础岗位对于求职者的工作年限的要求相对宽容；而管理岗位则比较看重工作经验和管理经验。
她指出：“面对本科工作三年和读研三年的候选人，即便是同一岗位，也要看这个岗位是更看重科研能力、对学历有更高要求，还是更看重实战积累、对经验有更多要求。工作经验或高学历不是决定薪资的唯一因素，行业的发展情况和个人的实力非常重要。作为求职者，要多思考个人能为企业创造什么价值，并把这种价值呈现出来，提升自己的薪资议价能力。”
在哪些行业，读研更有可能找到满意的工作呢？
通过对比本科以及研究生毕业后，进入世界500强企业工作的学生比率，我们发现世界500强企业更偏好硕士学历。这意味着，如果想要跻身更有实力的企业，读研后求职成功的几率明显高于本科毕业直接就业。
对于如今最有热度的党政机关而言，他们并没有明显的硕士学历偏好。在国内高校，前往党政机关工作的本科生和研究生，数量上并无太多显著差别。
当然，也有一些岗位，有较为硬性的学历偏好。例如医学生往往需要读完硕士，甚至博士，才能在就业市场有一席之地。另外有一些新赛道，对应届硕士生的需求在逐渐增长。猎聘大数据统计，新能源汽车、新材料、新能源等赛道，对应届生需求均同比增长超过100%。
把冉也提到：“有些行业科技含量比较高，比如人工智能、大数据、生物技术等行业，学历门槛相对较高，因为它们有很多科研项目。”但对于未来而言，“很难说研究生学历对五年、十年后的发展产生决定性影响”。
研究生群体中
教育过度的比例最高
在熬过了数不清的夜晚学习剪辑、分析如何打造爆款后，刘雨娜意外地发现，她已经不知不觉间从月薪6000到月入过万，从青旅搬到了40平方米的单人公寓，提前实现了考研时畅想的生活。
考研失败、毕业两个月仍找不到工作的黑暗时光已经远去，刘雨娜也逐渐对学历祛魅。“我也是工作了才渐渐意识到，一些行业并没有那么高的学历门槛，学历只是加分项，它带给我的，其实是学习能力和自律性的提升，但在此之外，经验比学历更重要。”
来到公司后，她发现一些学历没自己高的同事，收入却高了不少，“因为他们有经验”，熟悉短视频运营的整套流程，这些经验，在校园里是学不到的。
21世纪研究院院长杨东平曾解释“过度教育”的概念，意味着教育过分扩张，中等、高等教育毕业生数量的快速增长，开始超过劳动力市场的实际需求，导致受较高教育的劳动力从事了与学历不匹配的工作，甚至失业。教育资源也就被浪费了。
学者王广慧曾做过一项调查，发现无论是从求职者的自我评价还是雇主的评价来看，高校毕业生群体均存在过度教育状况。截至2015年，大致有三分之一的毕业生，他们所从事的工作其实不需要接受这么高的教育。其中研究生群体认为教育过度的比例最高，本科生群体认为自己是适度教育的比例最高，而专科生群体认为教育不足的比例最高。
猎聘调研也显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。而更高的学历，得票率仅有2.76%。
刘雨娜回想起不久前和一位学姐的对话。在她的印象中，这位学姐非常优秀，曾经是学校的学生会主席，在毕业后顺利保研到北京的一所211学校。让刘雨娜吃惊的是，学姐告诉她，自己毕业后一直没找到合适的工作，找到的国企工作只有六七千元，在北京生活压力太大，目前已经在家待业小半年了。
研究者们指出，过度教育者对工作的满意度更低。在接受了更高学历的教育后，难免会在找工作时与他人比较，陷入自我怀疑，上了三年学，凭什么自己的收入还不如学历低的人？
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而与“过度教育”相对应的另一概念，叫做“学历贬值”。
随着越来越多的人获得更高学历，工作职位对教育水平的要求也在水涨船高。在过去，考上本科就已经是“天之骄子”，而今天，从985、211院校本科毕业似乎已经是稀松平常。
北京市教委最新预测数据显示，北京市的硕博数量，未来整体将呈现“倒挂”趋势。这也意味着，随着时间的推移，未来硕士、博士的数量可能会超过本科生，随着高等教育的普及，高学历的含金量也在不断下降。
为此，我们也对比了2013年和2021年的应届毕业生的起薪数据，并根据当年全国居民人均可支配收入计算出不同学历的“薪资优势指数”，指数越高，证明该学历的薪资优势越明显。我们发现，虽然本科、硕士的起薪从数量上都有了成倍增加，但实际上，硕士的薪资优势指数由3.58下滑至3.45，本科的薪资优势反而从1.5上升至1.99。研究生学历在求职上已不如8年前具有优势。
不过在把冉看来，“近年来，拥有硕士学历的人才呈增多趋势，硕士不再像多年前那样稀缺，但不能简单地判定为其含金量在下降，因为学科发展、教育培养机制也在与时俱进”。
“尽管如此，招聘主流仍以本科为主，因为本科生人数多，本科学历也足以应对很多岗位的要求。”把冉强调。
这更意味着，在面临读研与工作的选择时，应进行更理性的权衡，想清楚选择读研与工作的目的究竟是什么，找到匹配志向与职业的最佳平衡点。
刘雨娜也曾经想过，如果当初考上了研，那一切又会怎样？
“可能我会因为学历的提升，根本不考虑短视频行业，由此错失了进入自己热爱领域的机会。”
那条已选择的路，也许冥冥之中，就是最好的路。（文中刘雨娜为化名）
